CÔNG TY LUẬT TNHH MINH DŨNG

Thử việc là một trong những nội dung quan trọng trong lĩnh vực lao động mà chúng ta cần hiểu rõ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

  1. Thử việc theo quy định của pháp luật

Căn cứ điều 24 Bộ luật lao động 2019 có nêu rõ về thử việc, cụ thể như sau:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

 

Như vậy, thử việc là các thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động hoặc trong hợp đồng thử việc.

 

  2. Tiền lương trong thời gian thử việc.

Theo điều 26 bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc của người lao động:

    “Điều 26. Tiền lương thử việc

   Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

  Như vậy,  theo quy định trên người sử dụng lao động phải đảm bảo mức lương cho người lao động về tiền lương thử việc là 85%

 

   3. Các quyền lợi khác của người lao động trong thời gian thử việc.

    Tại điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định về thời gian thử việc:

   “Điều 25. Thời gian thử việc

  Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

 1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

 2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

 3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

 4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về thời gian thử việc nhưng phải đảm bảo các điều kiện mà pháp luật quy định.

 

Tại điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy, ngưởi sử dụng lao động phải đảm bảo những quyền lợi cho người lao động về thời gian thử việc và kết thúc thời gian thử việc theo quy định của Nhà nước.

MỌI THÔNG TIN XIN VUI LÒNG LIÊN HỆ:

Hotline: 0936.018.199  

Website: luatminhdung.com.vn 

Email: minhdunglawfirm@gmail.com 

Địa chỉ: 16TM1 khu đô thị The Manor, Nguyễn Xiển, Đại Kim, Hoàng Mai, Hà Nội.