CÔNG TY LUẬT TNHH MINH DŨNG

1. Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định khái niệm hợp đồng lao động như sau:

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Như vậy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi nhận người lao động vào làm việc và đảm bảo các điều kiện lao động, trả công, tiền lương và quyền và nghĩa vụ của mỗi bên phải được thể hiện rõ trong hợp đồng lao động.

2. Nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động

Tại điều 15 Bộ luật lao động 2019 thể hiện rõ nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động:

“Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”

Tóm lại, người lao động và người sử dụng lao động được tự do giao kết hợp đồng trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực và không được trái với pháp luật, thỏa ước tập thể và đạo đức xã hội.

3. Quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động

Theo điều 19 Bộ luật lao động 2019 có quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động:

“Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động khác nhau đồng phải người lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã cam kết trong hợp đồng lao động.

MỌI THÔNG TIN XIN VUI LÒNG LIÊN HỆ:

Hotline: 0936.018.199 

Website: luatminhdung.com.vn

Email: minhdunglawfirm@gmail.com

Địa chỉ: 16TM1 khu đô thị The Manor, Nguyễn Xiển, Đại Kim, Hoàng Mai, Hà Nội.